Stockholmsposten

Det amerikanska undersökningsföretaget Great Place to Work Institute genomför sedan 1980 medarbetarundersökningar runt om i världen, bland annat Sverige. För 26 000 kronor och uppåt får företag med fler än 20 anställda delta i en utvärdering där de anställdas svar på en mängd trivselfrågor jämförs med svar från andra deltagande företag. Undersökningen kulminerade i en prisutdelning och konferens i måndags, och i en tiosidig annons i Veckans Affärer imorgon.

I årets undersökning har enligt svenska Great Place to Works vd Maria Grudén "mellan 50 och 100 företag" deltagit. Närmare än så vill hon inte precisera sig. Det kan jämföras med SCB:s uppgifter om det totala antalet företag med fler än 20 anställda i Sverige: 18 246 företag fördelade på 36 928 arbetsställen. Högt räknat utgör alltså stickprovet en halv procent (100/18246) av populationen.

– Vi tycker inte listan håller tillräckligt hög kvalitet [för att platsa redaktionellt]. Man vill ju veta hur det ser ut på de arbetsplatser som inte har deltagit, svarar Veckans Affärers chefredaktör Pontus Schultz på frågan om varför tidningen inte behandlat undersökningen som redaktionellt material, något som skedde före hans tid på chefredaktörsstolen, men som Pontus Schultz beslöt att ändra på.

– Däremot vore det kul att få reda på vad som verkligen är Sveriges bästa arbetsplatser, och vi är gärna med och talar om det här, säger Pontus Schultz apropå prisutdelningen och konferensen, som Great Place to Work och Veckans Affärer anordnar gemensamt.

– Och jag har full respekt för Marias [Grudéns] affär, säger Pontus Schultz apropå att det kostar att delta i enkäten och att många företag därför kan förmodas välja att avstå.

I den tiosidiga annonsen, vars formgivning påminner om Veckans Affärers redaktionella material (ordet "Annons" står därför i övre hörnet på varje sida), redovisas topplistor i tre kategorier, uppdelade efter antal anställda. En av listorna innehåller tio företag, övriga sex. Däremot finns inga uppgifter om hur många svar varje företag har, eller hur deras placering räknats fram.

Maria Grudén, vd Great Place to Work: är skillnaderna mellan företagen statistiskt signifikanta?
– Jaa, det kan man väl säga, men det kan ju vara större och mindre skillnader...

OK. Är det möjligt att ta del av svarsunderlaget i avidentifierad form?
– Det skulle inte ge någonting, du ser bara procentsatser. Det skulle inte vara meningsfullt.

I ett senare mail säger dock Maria Grudén att det går bra att "ta ett möte för att ge dig mer information kring hur undersökningen går till och hur resultaten redovisas för företagen". Några siffror eller erbjudande om att ta del av sådana bifogar hon dock inte, däremot uppgiften om att 1/3 av resultaten bygger på andra uppgifter än enkätsvaren. Hon väljer också att inte besvara frågan "Ang. formuleringen 'Sveriges bästa arbetsplatser 2008': hur stor andel av det faktiska antalet arbetsplatser (i de storlekar ni mäter) ingår i er undersökning? Hur vet man att de som deltar är bättre än de som inte deltar?" Däremot nämner hon att "tillvägagångssättet är mycket genomarbetat och bygger på 20 års erfarenheter", samt att undersökningen primärt är ett "internt utvecklingsverktyg för att förbättra/utveckla sin arbetsplats, men sedan finns möjligheten att jämföra sig med andra företag."
.

***

Vinnare i klassen 50–250 medarbetare är IT-företaget SAS Institute, som levererar mjukvara för "business intelligence", en sorts sifferanalys av exempelvis företags interna databaser. (Stockholmspostens reporter har använt den utmärkta mjukvaran för att analysera så kallad put-callparitet för svenska köp- och säljindexoptioner: sådan rådde under den period som analyserades).

VD Liselotte Jansson förklarar i en intervju på IDG-nyhetssajten IT24 att segern "är ett kvitto på det hårda förändringsarbete som vi har genomfört", och att hon och personalen kommer att skåla i champagne på fredag.

Hej Liselotte, grattis till utmärkelsen! Är champagnen inhandlad? Vad blir det för sort?
– Ja, vi har champagne liggande här, men jag vet inte vad det blir för någon. Du vill komma och skåla med oss förstår jag!

Ja, vi får väl se om jag blir inbjuden efter den här intervjun. Hur vet ni att ni är bättre än de runt 99 procent av svenska arbetsplatser som inte deltar i undersökningen?
– Det är klart, det kan vi inte veta, men det kanske kan sporra flera företag att faktiskt vara med i undersökningen. Det ger ju rätt mycket rubriker och eko det här.

– Jag märker väldigt tydligt kopplingen till marknaden, hur vi får fler människor som söker jobb här. Så därför borde det vara fler som vill vara med i den här typen av tävlingar, säger Liselotte Jansson.

Kan man med gott samvete kalla sig Sveriges bästa arbetsplats med det statistiska underlaget?
– Det är inte mitt problem att de andra inte ställer upp. Jag tycker du ska ställa frågan till dem snarare än till mig.

Det kanske är en kostnadsfråga. Vad betalar ni för att delta?
– Vet inte, men det är nog inte argumentet [för andra att inte delta]. Jag tror skälet är att det kräver en del engagemang som jag inte är säker på att alla vill ha.

Är det rättvisande eller vilseledande marknadsföring gentemot potentiella anställda att på de här grunderna kalla sig Sveriges bästa arbetsplats?
– Folk är ju inte dumma i huvudet. Det är ingen större skillnad på detta och på "Sveriges mäktigaste affärskvinnor", där gör man inte heller någon riktig utvärdering. Det finns få IT-kvinnor som har så mycket makt som jag har, men jag sitter på ett litet företag med 100 anställda i stället för på ett stort börsföretag, och får därför inte vara med. Men SAS Institute är ett decentraliserat bolag, så jag har mycket att säga till om.

På SAS Institutes hemsida informeras om att "Only SAS is recognized as the gold standard for statistical analysis in terms of both breadth and depth". Är detta ett bra exempel på denna er "gyllene standard för statistisk analys"?
– Det är inte upp till mig att svara på, det är en ickefråga för mig hur många som är med eller inte. Det är inte jag som bestämmer hur undersökningen ska utföras.

Men du sa nyss att du har mycket makt, och det är väl i så fall du som beslutat vilka växlar ni ska dra på resultatet, och att ni ska använda utmärkelsen i er marknadsföring mot potentiella anställda?
– Nej, det gör vi inte, inte det på det sätt du försöker vinkla det till. Vi nämner det till exempel inte i våra platsannonser.

Liselotte Jansson skickade dock ut ett pressmeddelande om utmärkelsen i måndags (som gav nämnda eko, åtminstone på IT24.se). I fjol avdelades en särskild sida på den svenska sajtens rekryteringsdel (det är oklart om årets vinst kommer att resultera i en sådan sida – svenska SAS Institute berömmer sig för sin förändringsbenägenhet, och i reklamreportaget står att läsa att "nytänkande och oliktänkande främjar verksamheten").

– Det vore väl dumt att inte lägga upp det på vår hemsida, kommenterar Liselotte Jansson webbsidan.

Intervjun avslutas. Liselotte Jansson nämner inget om att Stockholmsposten är välkommen till fredagens champagneskålning.